１．面接担当者の面接について

会社経営者の皆様

日頃、御社の人材について悩んではいませんか？

新規採用に戸惑ってはいませんか？

会社経営にとって優秀な人材の確保。。。何よりも大事な課題ですね。

※新卒を採用、教育。。。無駄になる可能性は大。

※定期的に社員を募集。

※優秀な人材を他社から引き抜く。

※身内？の採用。

どれもピンとこないですよね？

では、どうすれば優秀な人材を選び採用することが出来るか？

面接に来られた方を短時間で観察して、採用するか否か？

ただの冒険に近いものが有るように感じます。

時間の無駄、経費の無駄。。。

最悪は社員のレベルによっては、御社が倒産に追い込まれる場合も。。。

では、どうすればいいか？

優秀な人材を確保し採用する為には、優秀な面接担当者が絶対に必要不可欠と考えます。

当社のお仕事、目的は２つ。

１．御社面接担当者の面接

御社面接担当者が、しっかりと本当に目利きできる人物かどうかの判断を実施。

２．その担当者の再教育プログラムへの参加。

この２つを